Como cartões de benefícios podem ajudar sua empresa a atrair e reter talentos

Os cartões benefícios trabalhistas são conhecidos por trazerem vários ganhos para as empresas: incentivo fiscal, isenção de custos trabalhistas, qualidade nutricional e maior planejamento na área de recursos humanos. Com as recentes mudanças na legislação do Programa de Alimentação do Trabalhador – PAT -, aliadas ao desenvolvimento tecnológico do setor de pagamentos nos últimos anos, hoje os cartões também se tornaram um diferencial estratégico para atrair e reter talentos. Contando com tecnologia desenvolvida para esse novo cenário, empresas como a Livix têm desempenhado um papel fundamental nesse mercado. Ao aliar o desenvolvimento tecnológico atual em conectividade, dados e inteligência artificial, empresas de todos os tamanhos têm acesso ao melhor dos dois mundos: a concessão legal com todas as vantagens de benefícios via PAT e a atração de melhores talentos para sua empresa.

Dados confirmam que oferecer benefícios personalizados e acessíveis é um ponto decisivo na atração de profissionais qualificados. A 5ª edição do estudo promovido pela Robert Half, empresa internacional de consultoria em recursos humanos, mostra que 97% dos profissionais levam a oferta de benefícios em consideração na hora de aceitar uma nova proposta de emprego. Ou seja, empresas que investem em benefícios trabalhistas modernos ficam à frente, ao proporcionar uma experiência capaz de aliar tecnologia, segurança e comodidade.

Nesse sentido, os cartões da Livix se destacam por seu amplo catálogo de opções, como alimentação, refeição, mobilidade, cantina, cartão presente e cartão corporativo. Essa flexibilidade beneficia tanto empresas quanto colaboradores. Para as empresas, o uso dos cartões Livix auxilia na redução de impostos trabalhistas e na otimização da gestão de benefícios, gerando economia e eficiência. Para os colaboradores, os cartões garantem acesso simplificado a recursos que melhoram sua qualidade de vida, ampliando as possibilidades de uso e contribuindo para seu bem-estar. Um diferencial estratégico da Livix é dar oportunidades para que as empresas locais ofereçam descontos e mais vantagens para os trabalhadores: saem os programas de pontos que ninguém entende, entra a tradicional e boa relação de vizinhança entre comerciantes locais e trabalhadores da cidade.

Segundo Rodrigo Barbosa e Silva, CEO da Livix, “O cartão sinaliza que a empresa tem cuidado com o bem-estar e o suporte às potencialidades dos colaboradores. Com um produto que permite flexibilidade de escolha, a empresa amplia as opções de acesso a itens de consumo que são utilizados pelo colaborador e pela família. O cartão benefício aliado à tecnologia vai além do indivíduo, pois permite que o trabalhador melhore suas condições e, principalmente, da sua família, ao mesmo tempo que promove a melhoria da economia local. É um sistema de ganha-ganha: a empresa atrai os melhores talentos, a pessoa tem um cartão que dá suporte a vários aspectos da sua vida social e familiar, e o comércio tem chances de fortalecer a relação com quem mora e trabalha próximo”.

Segundo ele, ao liberar parte do salário nominal de gastos essenciais, a concessão do benefício em cartão contribui para a formação de poupança, investimentos ou a compra de bens duráveis, fortalecendo a estabilidade econômica dos colaboradores. Assim, o benefício expande sua função inicial, tornando-se uma ferramenta poderosa para elevar a satisfação, a motivação e o engajamento no ambiente de trabalho.

Transformar a gestão de benefícios em um diferencial competitivo nunca foi tão importante, e a Livix está pronta para ajudar. Entre em contato e descubra como podemos transformar a experiência dos seus colaboradores e otimizar a gestão da sua empresa.

*Assessoria Livix